Recursos Humanos

Análisis y Diagnóstico: Evaluación de prácticas actuales y áreas de mejora.

Desarrollo Organizacional: Mejora de la estructura y procesos de la organización.

Gestión del Desempeño: Evaluación y mejora del rendimiento de los empleados.

Sueldos y Compensaciones: Estructuración de salarios e incentivos.

Diagnóstico de Necesidad de Capacitación: Identificación de la brecha y oportunidad de crecimiento en las habilidades y competencias de los empleados.

Cumplimiento Normativo: Aseguramiento del cumplimiento de leyes laborales.

Clima y Cultura Organizacional: Mejora del ambiente laboral y la cultura.

Desarrollo de Estrategias: Creación de estrategias personalizadas.

Implementación de Sistemas: Asistencia en la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos.

Gestión del Cambio: Apoyo en la adaptación a cambios organizacionales.